Ökologische und gesellschaftliche Leistungen spielen heute eine wichtige Rolle 🌿

Nachhaltigkeitscheck für Unternehmen

Unternehmen spiegeln stets die Gesellschaft wider und sind in der Lage, sich auf Veränderungen einzustellen. Die Erwartungen an Unternehmen sind in verschiedenen Bereichen gestiegen. Laut einer Studie von Deloitte (2022) legen 63 Prozent der Verbraucher bei ihren Kaufentscheidungen großen Wert auf Nachhaltigkeit. Diese umfasst nicht nur Umwelt- und Klimafragen, sondern auch Aspekte wie fairen Handel und soziales Engagement.

Auch die Mitarbeiter haben Erwartungen an ihre Arbeitgeber, wie beispielsweise Arbeitssicherheit, angemessene Bezahlung, gute Sozialleistungen, eine positive Arbeitsatmosphäre und eine ausgewogene Work-Life-Balance (Randstadt Trendreport „New Work“ 2021).

Unabhängige Bewertung

Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre sozialen und ökologischen Leistungen von der gemeinnützigen und unabhängigen Organisation B Lab bewerten und zertifizieren zu lassen. Die Zertifizierung als B Corp umfasst die Bereiche Führung, Mitarbeitende, Gesellschaft, Umwelt und Kunden. Sanofi Consumer Healthcare in Deutschland, also der Bereich rezeptfreier Medikamente aus der Apotheke, erhielt kürzlich dieses Zertifikat. Dr. Theresa von Fugler, Geschäftsführerin, betont:

„Gesundheit ist ein hohes persönliches Gut. Unser Ziel ist es, unser Geschäft zu erweitern und gleichzeitig die Gesundheit der Menschen sowie unseres Planeten zu fördern. Die B Corp-Zertifizierung bestätigt, dass Sanofi Consumer Healthcare in Deutschland hohe Standards in den Bereichen soziale und ökologische Leistung, Rechenschaftspflicht und Transparenz erfüllt.“

Konkrete Maßnahmen

Hinter der etwas abstrakt klingenden Zertifizierung verbirgt sich eine Vielzahl konkreter Maßnahmen. Dazu zählen die Versorgung der deutschen Produktions- und Vertriebsstandorte mit 100 Prozent erneuerbarer Energie sowie die deutliche Reduzierung der CO2-Emissionen. In Freiwilligenaktionen wurden Jugendliche und Senioren im Deutschen Roten Kreuz unterstützt, indem sie gemeinsam kochten, handwerkten und die Tafeln unterstützten.

Für die Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit einer 14-wöchigen bezahlten Familienzeit im ersten Jahr nach Geburt oder Adoption. Geplante zukünftige Verbesserungen umfassen Nachhaltigkeitsschulungen für alle Mitarbeiter, Abfallreduzierung und die Förderung der Gesundheitsprävention durch Wissensvermittlung. Laut Fugler bietet die Zertifizierung die Chance, die Arbeitsweise in allen Bereichen zu reflektieren und zukünftig bessere Entscheidungen zu treffen.

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