Thomas Harneit hat seine Berufung gefunden, indem er Paaren hilft, mit Konflikten aktiv und bewusst umzugehen. Er verfolgt in diesem Bereich einen innovativen Ansatz und vertritt die Aussage, dass Konflikte nicht umgangen, sondern als Gelegenheit zur persönlichen und gemeinsamen Weiterentwicklung genutzt werden sollten. Harneit argumentiert, dass eine dauerhafte Beziehung nicht durch die Abwesenheit von Konflikten, sondern durch das Verstehen und die produktive Auseinandersetzung mit ihnen gekennzeichnet ist. Diese Perspektive betont die Bedeutung von Herausforderungen als Treiber für Fortschritt und Vertiefung der Partnerschaft. In diesem exklusiven Gastbeitrag erläutert der Experte, wie Konflikte einen Neubeginn auf einer gleichberechtigten Ebene ermöglichen können.
Das erwartet Dich:
Konflikt: Fluch oder Chance?
Konflikte – sie sind überall. In jeder Beziehung, an jedem Arbeitsplatz und in jeder Freundschaft. Aber warum eigentlich? Weil Menschen unterschiedlich sind. Jeder von uns bringt seine eigenen Erfahrungen, Perspektiven und Erwartungen in jede Interaktion ein. Es ist daher unvermeidlich, dass sich diese Unterschiede irgendwann zu Reibungspunkten entwickeln. Doch anstatt diesen Konflikt als Fluch zu sehen, sollten wir ihn vielleicht als Chance betrachten.
Der Kern jedes Konflikts ist nicht der offensichtliche Streitpunkt, sondern das unausgesprochene Bedürfnis oder die versteckte Emotion dahinter.
Wenn dieser Kern ergründet wird, öffnet das eine Tür zu tieferem Verständnis und echter Verbindung. Es geht nicht darum, wer recht hat, sondern darum zu verstehen, warum sich jemand so fühlt, wie er sich fühlt. Wenn du dich also das nächste Mal, wenn du vor einem Konflikt stehst, fragst: “Ist das ein Fluch, den ich meiden sollte, oder eine Chance, die ich ergreifen kann?”, denke daran: Es könnte der Schlüssel zu einer stärkeren und gesünderen Beziehung sein.
Coaching trifft Mediation
Stell dir eine Methode vor, die das tiefste emotionale Verständnis mit praktischer Konfliktlösung verbindet. Genau das ist Harneits Ansatz, der das Beste aus psychologischem Coaching und Mediation miteinander kombiniert. Das Coaching konzentriert sich darauf, emotionale Blockaden und alte Wunden zu identifizieren und zu heilen, sowie unbewusste Verhaltensmuster wie die Angst, Konflikte anzusprechen, aufzudecken. Im Gegensatz dazu zielt Mediation darauf ab, eine praktische Lösung zu finden, die für beide Parteien akzeptabel ist.
Doch wie bringt man diese beiden Welten zusammen? Mit der Kraft einer geführten Moderation, die für beide Parteien spricht. Dieses Werkzeug stellt sicher, dass alle Beteiligten im Dialogprozess gleichermaßen berücksichtigt werden. Er lenkt den Fokus weg von egogetriebenen Agenden und konzentriert sich stattdessen auf das eigentliche Thema oder Problem.
Dabei geht Harneit weit über das traditionelle Verständnis von Beratung hinaus. Indem er Coaching und Mediation verbindet, adressiert er nicht nur die emotionalen Bedürfnisse, sondern stellt auch sicher, dass konkrete Herausforderungen und Differenzen gelöst werden. Das Endziel ist klar: Ein harmonisches Miteinander, das auf einem tiefen Verständnis und praktischen Lösungen basiert.
Trennungsschockwellen
Ein Konflikt entsteht oft daraus, dass Parteien viel zu lange warten, um ihn offen anzusprechen. Sind bei einer Trennung — etwa durch ein Ehepaar — erst einmal Anwälte eingeschaltet, erreicht ein Konflikt oft seinen Höhepunkt, weil ein gemeinsames Gespräch nicht mehr möglich ist. Dabei ist es ein weitverbreiteter Irrglaube, dass eine Trennung nur zwei Menschen betrifft. Die Erfahrung des Experten zeigt, dass die Schockwellen einer Trennung weit über das betroffene Paar hinausgehen, oft mit erheblichen Auswirkungen auf das Umfeld. Besonders Kinder, die inmitten solcher Beziehungskrisen stehen, tragen oft die schwerste Last.
Für ein Kind bedeutet die Trennung seiner Eltern nicht nur das Ende einer Familie, wie es sie kennt, sondern es kann auch zu Unsicherheiten, Fragen und emotionalen Turbulenzen führen. Diese jungen Seelen sind oft Zeugen von Konflikten und Spannungen, die sie nicht verstehen und auf die sie keinen Einfluss haben. Hinzu kommen externe Einflüsse, von Freunden bis zu Institutionen, die oft gut gemeinte Ratschläge geben, die jedoch nicht immer im besten Interesse des Kindes sind.
Thomas Harneit plädiert, dass auch inmitten einer Beziehungskrise das Wohl der Kinder immer im Mittelpunkt steht. Das bedeutet, offene Kommunikation zu pflegen, Sicherheit zu bieten und sicherzustellen, dass sie weiterhin den notwendigen Zugang zu beiden Elternteilen haben. Indem wir das Wohl unserer Kinder in den Fokus rücken, können wir nicht nur den Schaden minimieren, den eine Trennung verursachen kann, sondern auch eine Grundlage für ihr zukünftiges Wohlbefinden und ihre Resilienz schaffen. Denn eines ist klar: Konflikte, die von einem Paar in der Gegenwart ausgetragen werden, haben auch weit in die Zukunft einen erheblichen Einfluss auch auf alle Familienmitglieder.
So streitest du richtig
Externer Druck und Einfluss
Du lebst nicht in einem Vakuum. Deine Beziehung ist ständig von äußeren Einflüssen umgeben, von denen einige erheblichen Druck ausüben können. Institutionen wie die Kirche können mit festen Vorstellungen über Ehe und Trennung kommen, die oft nicht der Realität des modernen Lebens entsprechen. Hinzu kommen gesellschaftliche Erwartungen und Normen, die vorschreiben, wie “perfekte” Beziehungen aussehen sollten.
Aber hier ist der Knackpunkt: Trotz all dieser äußeren Einflüsse liegt die wahre Macht in deinen Händen. Es ist wichtig, dass du und dein Partner die Verantwortung für eure Beziehung übernehmen und nicht zulassen, dass externe Stimmen eure Entscheidungen überschatten. Ja, es kann herausfordernd sein, gegen den Strom zu schwimmen und sich gegen tief verwurzelte Überzeugungen zu stellen. Aber indem ihr gemeinsam handelt, offen kommuniziert und eine eigene Definition dessen findet, was für eure Beziehung funktioniert, könnt ihr eine authentische und erfüllte Partnerschaft schaffen, die auf euren eigenen Bedingungen basiert.
Erfolgsrezept für Beziehungskonflikte
Der Experte verfolgt einen weitreichenden Ansatz für Beziehungskonflikte: Stelle dir eine Beziehung als ein Schiff vor, das auf offener See segelt. Es gibt Tage mit ruhigem Wasser, und dann gibt es Tage mit wilden Stürmen. Was bestimmt, ob dieses Schiff den Stürmen standhält? Das Geheimnis liegt in der robusten Bauweise des Schiffes und der Zusammenarbeit der Crew. Für Beziehungen sind diese stabilen Strukturen Kommunikation, Vertrauen und Teamarbeit.
Kommunikation ist das Ruder des Schiffes, das es ermöglicht, sich in die richtige Richtung zu bewegen und Kurskorrekturen vorzunehmen. Sie baut Brücken, schließt Lücken und fördert ein tiefes Verständnis zwischen Partnern. Vertrauen bildet das starke Fundament — den Rumpf des Schiffes. Es bietet Sicherheit und Gewissheit, selbst wenn die Wellen hochschlagen. Teamarbeit ist der Wind in den Segeln, der Antrieb, der das Schiff voranbringt. Wenn beide Partner zusammenarbeiten, mit einem gemeinsamen Ziel und gegenseitigem Respekt, kann keine Herausforderung zu groß sein. Und wie auf dem Deck des Schiffes erfordert dies eine bewusste Handlung, die sich an verschiedene Situationen anpasst. Unbewusstes Handeln, das für ein spezielles Problem vielleicht die Lösung wäre, könnte für ein anderes eine falsche Botschaft senden.
In der Tiefe eines jeden Konflikts liegt eine Chance zum Verständnis und Wachstum. Das Geheimnis? Ein offenes Herz, aufmerksames Zuhören und das ständige Streben, Seite an Seite zu segeln. Oftmals ist genau das nur möglich, indem eine dritte Person Einblick auf die Situation hat und herausfinden kann, welche unbewussten Handlungen vorgenommen werden, die eher in eine Einbahnstraße, als zu einer Lösung führen.
Fazit: Konflikte bieten Wachstum
Konflikte in einer Beziehung können wie dunkle Wolken am Horizont erscheinen. Doch hinter jeder Wolke verbirgt sich ein Silberstreifen: Die Chance auf Neustart, Wachstum und ein harmonischeres Miteinander. Jeder Konflikt bringt eine Gelegenheit zum Lernen und zur Veränderung. Aber manchmal, um den Silberstreifen wirklich zu erkennen und zu nutzen, benötigt man die klare Perspektive eines externen Beobachters wie Thomas Harneit. Ein Coach, der unabhängig und objektiv auf die Situation schaut, kann Licht ins Dunkel bringen und Wege aufzeigen, wie man gemeinsam stärker aus der Krise hervorgeht. Ein harmonischer Neuanfang ist oft nur einen Perspektivwechsel entfernt.
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